Congedo parentale per dipendenti privati: come funziona e quanto spetta

Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro che spetta ai genitori dipendenti privati per prendersi cura dei figli. La legge italiana prevede un totale di 10 mesi di congedo che i genitori possono dividere tra loro nei primi 12 anni di vita del bambino. Ogni genitore può prendere massimo 6 mesi, ma se il padre ne prende almeno 3, il totale sale a 11 mesi. Durante il congedo parentale, il lavoratore riceve un'indennità INPS pari al 30% dello stipendio, ma solo fino ai 6 anni del bambino e per massimo 6 mesi complessivi tra i due genitori. Dal settimo anno in poi e oltre i 6 mesi pagati, il congedo non è retribuito. Per richiedere il congedo, il dipendente deve fare domanda all'INPS almeno 15 giorni prima dell'inizio del periodo. Il congedo può essere preso a ore, giorni o settimane, anche in modo frazionato. Durante l'assenza, il posto di lavoro è garantito e il periodo viene conteggiato per l'anzianità di servizio. Il congedo parentale è diverso dal congedo di maternità obbligatorio, che dura 5 mesi ed è pagato all'80% dello stipendio. Nel 2024 sono state introdotte alcune semplificazioni per la richiesta tramite il portale INPS.